岗位职责：1、负责根据总经理确定的本公司各项人力资源管理的基本政策，制定公司人力资源管理工作的整体规划方案，并组织实施，满足公司达到运营目标所需的人力需求。2、根据公司各项业务发展的实际情况，负责人力资源部工作模式的不断优化，建立健全满足公司人力资源管理所需的各项管理制度与业务流程。3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层及基层员工的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。4、负责根据总经理批准生效的招聘工作项目进度计划表与各部门的用人申请，组织实施员工招聘，满足各岗位的用人需求；负责新员工或新岗位的入职培训管理工作，并对处于试用期的员工进行有效的评估与确认；对签订保密协议的岗位离职员工，在离职后进行有效管理，确保公司合法权益不受侵犯。5、负责办理员工的各项社会保险手续，劳动合同与保密协议等劳动关系管理，维护公司的合法权益，规避公司运营中的用工风险，降低公司运营中的用工成本；及时有效地处理公司的员工工伤、劳动纠纷等人事事务；负责公司常年法律顾问的联络与业务咨询，满足公司运营所需的法律支持。6、建立健全员工档案管理制度，负责公司的员工档案管理，并保持员工档案的合理性，保证员工档案信息真实，全面，有效。7、负责参与公司有关部门的岗位分析与评估，包括岗位设置评估、人员定编评估、任职资格评估、工作负荷评估等。8、负责制定并不断优化公司员工在住宿、用餐、文体娱乐、学习成长等方面的工作标准。9、负责检查公司各项管理制度与业务流程的执行情况，主持召开“管理制度与业务流程执行情况检查工作会议”。10、负责代表总经理参加各相关业务部门召集的有关例行工作会议。11、负责本公司总经理的各下级部门主管的岗位职责与待遇计算管理办法的制定与实施。12、总经理交办的其他工作。岗位要求：1、正规公立学校本科以上学历。2、5年以上人力资源工作经验。3、有较强的抗压能力、组织能力、协调能力，能快速融入团队。4、有自己独立的工作思路，能在总经理的带领下，更好的开展工作。简历请附带相片。